Згідно з опитуваннями, 79% HR-фахівців згодні з тим фактом, що під час найму на роботу існує упередженість. Давайте розглянемо деякі поширені упередження та способи їх виявлення.
7 видів упереджень:
1. Упередженість підтвердження. Це сприйняття кандидата та використання його відповідей для підтвердження ваших переконань, незважаючи на те, що він говорить насправді.
2. Ефект ореола. З’являється, коли ви дозволяєте одній позитивній якості кандидата перевершити будь-які інші міркування або потенційні тривожні сигнали.
3. Ефект рогів. Протилежність ефекту ореола, коли одна негативна риса кандидата затьмарює решту його заяви.
4. Ефект впливу. Виникає, коли емоції чи психічний стан впливає на прийняття рішень.
5. Упередженість подібності. Примушує нас тяжіти до людей, які виглядають чи поводяться так само, як ми, це і є причиною того, що багато компаній можуть мати однорідну базу працівників.
6. Самовпевненість. Рекрутер поспішає з процесом вибору нового співробітника, тому що він переоцінив свою здатність оцінювати заяви кандидата.
7. Упередження щодо зовнішності. Пов’язане з хибним переконанням, що привабливі люди успішніші.
Чи часто ви стикалися з упередженістю? Поділіться у коментарях вашим досвідом.
